1. Détectez des soft skills
Recrutez des candidats qui réussiront dans votre entreprise.
Au travers des tests de personnalité et de valeurs et du questionnaire de dynamique comportementale, vous présélectionnez les candidats externes qui réussiront et s’épanouiront dans votre entreprise
Vous vous assurez que l’entreprise et le métier sont en adéquation avec les aspirations du futur collaborateur
Vous affinez votre sélection avec le projet de carrière que le candidat aura préalablement partagé avec vous.
Grâce à une plateforme adaptée et flexible.
Recrutez les candidats qui réussiront dans votre entreprise parce que leur personnalité, leurs valeurs et leurs softskills sont celles que vous souhaitez.
Des fonctionnalités indispensables
Grâce à l'expérience gamifiée, vous faites profiter à vos bénéficiaires de la puissance du test de la dynamique comportementale habituellement réservée à un public déjà inséré.
l'ANC, un outil unique
Une restitution simple et visuelle des résultats de chacun.
Bénéficier de l’apport des neurosciences et sciences du comportement dans une plateforme ludique et agréable à la navigation simple.
Fruit de plus de 30 années de recherche interdisciplinaire (Approche Neurocognitive et Comportementale) et d’expertise terrain
.
Fiabilité opérationnelle éprouvée dans des contextes et des secteurs variés.
Le candidat au centre des préoccupations
Faites le matching.
A l’issue des test de personnalité, de valeurs et du questionnaire de dynamique comportementale,
vous pré sélectionnerez les candidats externes qui réussiraient le mieux, comprendraient mieux l’ADN de votre entreprise, et s’épanouiraient dans la structure.
Vous vous assurez ensuite que métier et entreprise sont en adéquation avec les aspirations du futur collaborateur.
Votre sélection sera affinée à l’analyse du projet de carrière que le candidat aura partagé en amont avec vous.
Des solutions adaptées à vos candidats et vos besoins.
3 tests sont disponibles et sont utilisables de manière unitaire ou combinés.
Ce test analyse 5 grands traits de personnalité de l’extraversion à l’irritabilité. Il s’agit d’une photographie dont l’objectif est de s’assurer de la compatibilité de tel ou tel à une équipe, une philosophie, un environnement. Couramment utilisé dans le passé pour constituer les équipes de football américain, le test s’est ensuite adapté aux besoins de l’entreprise.
Permet d’analyser ce que sont les réels leviers de motivation du candidat : travailler en équipe, gagner de l’argent sauver la planète, être reconnu par ses pairs...
Est utilisé pour faire émerger quelle est l’attitude du candidat en fonction des situations rencontrées, selon qu’il subit un stress ou au contraire se trouve dans une situation confortable et plaisante.
Des tests fiables
Une prédictibilité de haut niveau
Depuis 2009, la fiabilité opérationnelle de la Dynamique Comportementale a été éprouvée dans des contextes et des secteurs variés.
Dans le cadre du recrutement et de la mobilité pour les métiers du Big Data, la fiabilité prédictive de la Dynamique Comportementale s’est élevée à 90% : après la prise de fonction des candidats, le niveau d’adéquation entre leur profil comportemental et celui du poste s’est avéré juste dans 90% des cas.
La Dynamique Comportementale a été utilisée dans le cadre de la sélection de sportifs de haut niveau pour faire émerger les futurs talents d’une équipe nationale. Il a permis d’établir, en double aveugle, une prédiction fiable à 82,5% du leadership et de 10 autres qualités personnelles clés (softskills) des candidats.